reklam
reklam
DOLAR39,1901% 0.02
EURO44,8426% 0.46
STERLIN53,2973% 0.46
FRANG47,5955% 0.08
ALTIN4.230,38% 0,20
BITCOIN105.622,88-0.131
reklam

Yüz Binlerce İşçi Kritik Bir Dönüm Noktasında: Grev Kararını Alma Zorunluluğu

Yayınlanma Tarihi : Google News
Yüz Binlerce İşçi Kritik Bir Dönüm Noktasında: Grev Kararını Alma Zorunluluğu
reklam

Karayolları, demiryolları, enerji santralleri, hastaneler ve üniversiteler gibi pek çok kamu kurumunu kapsayan yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri devam ediyor. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ tarafından gerçekleştirilen müzakerelerin bu haftaki bölümü Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) öncülüğünde yapıldı.

“BİR ÜCRET TEKLİFİ GELMEDİ”

Toplantıya, işçi temsilcileri olarak TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar ve HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Halil Çukutli katılırken, işveren tarafında TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek, kamu adına ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik ve Çalışma Genel Müdürü Mehmet Baş hazır bulundu. Yapılan açıklamalarda bulunan Ramazan Ağar, müzakerelerin detaylı olduğunu ancak somut bir teklifin sunulmadığını belirterek, “Bize herhangi bir ücret teklifi sunulmadı. Sadece önümüzdeki hafta için yoğun bir çalışma yapılacağı ve teklifin iletileceği ifade edildi” dedi.

SENDİKA GREV İHTİMALİNİ VURGULADI!

Görüşmelerin kritik bir aşamaya geldiğine dikkat çeken Ağar, sendikaların büyük bir kısmının arabuluculuk sürecinde olduğunu ve anlaşma sağlanamaması halinde grev kararının kaçınılmaz olacağına işaret etti. Ağar, yaptığı açıklamada; “Sendikalarımız arabuluculuk safhasında. Bu süreç 15 gün sürüyor, 6 gün uzatılabiliyor. Anlaşma yoksa grev kararı almak zorundayız. Bu kararın ardından 53 gün daha süre tanınıyor. Yani temmuz sonuna kadar zamanımız var” ifadelerine yer verdi.

İşçilerin grev çadırına saldırmıştı: AKP’li belediye yöneticileri işçi dövdü!

Büro emekçileri SGK önünde: Toplu sözleşme ve grevli sendika hakkı istiyoruz

reklam

YORUM YAP