Cumhurbaşkanı Erdoğan, kabine toplantısının ardından yaptığı açıklamada, doğum izni sürecindeki memurların yarım gün çalışma imkânından yararlanabileceğini belirtti.
Erdoğan, “Memurlar, doğumdan itibaren çocukları ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmalarına ve aile bağlarının güçlenmesine katkıda bulunacak” ifadelerini kullandı.
Yarım gün çalışma imkânı sağlayan yönetmelik, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın onayıyla Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Söz konusu düzenleme ile memurların doğum veya evlat edinme sonrasında, çocuklarının ilkokula başlama dönemine kadar yarı zamanlı çalışma taleplerini iletebilmeleri mümkün hale geldi.
Memurlar Haftalık Çalışma Sürelerinin Yarısı Kadar Çalışacak
Yönetmelik çerçevesinde; doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve çocuğu evlat edinen memurlar yarı zamanlı çalışma imkânına sahip olacak. Ancak, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve memurun görev yaptığı kadro unvanının bu haktan yararlanabilir olmasına dair bazı şartlar aranacak. Memurlar, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışacak; bu süre en az üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde düzenlenebilecek.
Bazı Kadrolarda Yarı Zamanlı Çalışma İmkânı Yok
Düzenlemeye göre, şube müdürü ve üzeri kadrolarda görev alanlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar yarı zamanlı çalışma izninden faydalanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetinin aksamaması için belirli kadrolarda yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilir. Bu tür istisnalar, ilgili bakanlıkların önerisiyle Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Mali Haklar ve Hizmet Süresi Düzenlendi
Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleriyle orantılı olarak belirlenecek. Çalışma süresine bağlı ödemeler, yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilecek. Bu süre zarfında geçen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemesi açısından yarım süre olarak değerlendirilecektir.
Memurun İsteğiyle Uygulama Sona Erelenebilecek
Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başladıkları süre içinde yer değişikliği, geçici görevlendirme veya kadro unvanı değişikliği yaşarlarsa, bu haklarını sürdürebileceklerdir. Ancak, çocuğun ilkokula başlaması, vefatı ya da memurun talebi doğrultusunda uygulama sona erecektir.
Ayrıca, yönetmelik, kurumlara bilgi bildirim yükümlülüğü de getiriyor. Kurumlar, yarı zamanlı çalışan ya da yeniden tam zamanlı göreve dönen personel ile ilgili bilgileri 30 gün içerisinde kamu personel bilgi sistemine bildirmekle yükümlüdür.
