Yargıtay, kullanılmamış yıllık izin ücretleriyle ilgili önemli bir karar alarak içtihadını güncelledi. Daha önce 2012–2017 dönemine ait izin ücretleri için 10 yıllık zaman aşımı süresi uygulanmaktaydı. Yeni düzenlemeyle birlikte bu süre geriye dönük 5 yıl olarak belirlenmiştir.
İçtihat Değişikliği Belirsizliği Ortadan Kaldırdı
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç‘ın aktardığına göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun bir süredir tartışma konusu olan zaman aşımı süresine dair belirsizliği sonlandırdı. Artık 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için de 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerli olacak.
Geçiş Süreci ve Yasal Dayanaklar
1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile zaman aşımı süresi 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak, 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile bu süre yeniden 5 yıla indirilmiştir.
Geçici madde ışığında, 25 Ekim 2017’den önce başlamış olan zaman aşımı süreleri eski kurallarına göre devam edecek. Fakat eğer kalan süre 5 yılı aşarsa, yeni belirlenen 5 yıllık süre geçerli sayılacak.
İzin Ücreti İşten Ayrılınca Hakkı Doğuyor
İş Kanunu çerçevesinde, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretini talep etme hakkı ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğmaktadır. Bu ücret, işçinin ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanmakta ve zaman aşımı da bu tarihten itibaren başlamaktadır.
İşten Çıkış Şekli Fark Etmiyor
İşçinin kendi isteğiyle ya da işveren kararıyla işten ayrılması, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi yükümlülüğünü etkilememektedir. Bu nedenle, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için süreyi dikkatle takip etmeleri önem taşımaktadır.
