İngiltere’de cilt bakım ürünleri üreten Dermalogica UK’de yarı zamanlı olarak istihdam edilen Joanne Neill, izin günü “arayı kapatma” başlığı altında düzenlenen bir video görüşmesine çağrıldı.
Tatil gününde bu görüşmeye katılan Neill, toplantı esnasında işten çıkarıldığını öğrendi.
Yaşadığı şokun ardından kadının, şirkete karşı dava açma kararı aldığı belirtildi.
2022 yılında meydana gelen olay sonrası psikolojik açıdan zor günler geçirdiğini ifade eden Neill’a hakim Liz Ord’dan destek geldi.
Ord, Neill’ın izin gününde, ihbar süresine riayet edilmeden uygunsuz bir biçimde işten çıkarıldığına kanaat getirdi.
Görüşmenin “arayı kapatma” olarak adlandırılmasının davacının hazırlıksız yakalandığına işaret ettiğini dile getiren hakim, yarı zamanlı çalıştığı için böyle bir uygulamaya maruz kalmasının da ayrımcılık kapsamına girdiğini vurguladı.
İngiliz hakim aynı zamanda, bilgisayar üzerinden gerçekleştirilen bir görüşmenin, Neill’ın iş arkadaşlarından veya insan kaynakları biriminden destek alabilme imkanını ortadan kaldırdığını belirtti.
Kadın çalışanların yarı zamanlı çalışma oranının yüksek olmasından dolayı, Neill’ın çalışma saatleri üzerinden işten çıkarılmasının cinsiyet ayrımcılığı oluşturduğuna dikkat çeken hakim, izin gününde bu bilginin kendisiyle paylaşılmasının da şirketin hatası olduğuna hükmetti.
Sonuç olarak, şirketin Neill’a 24.042 İngiliz poundu (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat ödenmesine karar verildi.
Warning: Undefined array key "basin_ilanno" in /home/izmirme1/karsimedya.com/wp-content/themes/theHaberV8/thewp/single_resmiilanlar.php on line 54
