Google ve Facebook gibi teknoloji devlerinde üst düzey görevlerde bulunmuş olan Jennifer Dulski, Business Insider ile gençlere kariyer önerilerini paylaştı.
Stanford İşletme Fakültesi’nde ders veren ve şu anda liderlik koçluğu yazılım şirketi Rising Team’in CEO’su olan Dulski, kariyerine 1990’ların sonunda Yahoo’da başladı. Zamanla Google Shopping’in ürün yönetimi direktörlüğü ve Facebook’un gruplar ve topluluklar biriminin başkanlığı gibi kritik pozisyonlara yükseldi.
Dulski’ye göre, teknik bilgi zamanla değişebilir ve yenilerini öğrenmek mümkündür. Ancak adaptasyon yeteneği, ilişki kurma becerisi ve inisiyatif alma gibi yumuşak beceriler, uzun vadeli başarıyı sağlayan en önemli özelliklerdir.
İş kadını, “Geleceğin iş dünyasında en hızlı ilerleyenler, ‘nasıl yardımcı olabilirim?’ diye düşünen, fırsatları beklemeyen kişiler olacak” diyor.
İŞ DÜNYASINDA HAYATTA KALMANIN ANAHTARI
Yahoo’daki ilk yıllarından itibaren farklı pozisyonlara geçirerek değişime ayak uydurduğunu aktaran Dulski, “Değişmeyen tek şey değişimdir” klişesinin teknoloji sektöründe geçerliliğini koruduğunu ifade ediyor.
“Mesajlaşma, mobil cihazlar, yayıncılık ve şimdi yapay zeka… Tüm bu dönüşümler boyunca var olabilmek için öğrenmeye açık ve esnek olmalısınız” diyen Dulski, ayrıca “öğrenme çevikliği”ni adaptasyonun kardeş becerisi olarak tanımlıyor.
Ona göre yapay zeka gibi hızla gelişen alanlarda kendini geliştirmekte geç kalanlar, geride kalma riski taşımaktadır.
EKİP RUHU VE İNİSİYATİF ALMA
Başarılı bir kariyer için teknik ekiple güçlü ilişkiler kurmanın önemini vurgulayan Dulski, genç çalışanlara inisiyatif alma konusunda cesur olmalarını öneriyor.
“İş yerinde liderlik, sadece bir pozisyon değil, bir tutum meselesidir” diyen Dulski’nin gençlere en önemli tavsiyesi şöyle:
“Yapay zeka gibi teknik beceriler elbette öğrenilmelidir. Ancak bugün öğrendiğiniz bir şey yarın demode olabilir. Öğrenmeyi öğrenmek, yani hızlı uyum sağlama becerisi, her şeyden daha değerlidir.”
