Türkiye’deki birçok kişi emeklilik şartlarını merak ediyor. Emeklilikteki koşulların iyi olmasını isteyenlerin yanı sıra, bazı bireyler prim günü eksikliği nedeniyle emeklilikte zorluklar yaşıyor.
Prim gün sayısı, emeklilik için en kritik şartlardan birisi olarak öne çıkıyor.
İlk sigortalı olunduğu tarihe göre prim gün sayısı tamamlanmadan emekli olunması mümkün değil.
Peki, eksik prim günü bulunan kişilerin sigortaları nasıl yapılır, hangi statüde sayılırlar ve eksik günler için hangi adımlar atılmalıdır?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emeklilikte prim gün sayısı ve bu soruların yanıtlarını Dünya’daki köşesinde paylaştı.
Erdursun’un açıklamaları şu şekildedir:
“SSK’dan emekli olabilmek için EYT kapsamında olanların, yani 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigorta başlangıcı olanların, yaş şartı aranmaksızın ilk işe başlama tarihlerine bağlı olarak 5000-5975 gün prim gün sayısını doldurması gerekmektedir. Bu durumda yaş şartı aranmaz. Ancak prim günü eksik olan kişiler için kadınlar 3600 günle 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir.”
Bağ-Kur’da durum ise farklı mı? Erdursun, kadınlar için 7200 gün, erkekler için 9000 günle yaş şartı olmaksızın ya da 5400 günle kadınların 56, erkeklerin ise 58 yaşında emekli olabileceklerini belirtti.
1999 ile 2008 Arasında Sigortalı Olanlar
Açıklamalarına devam eden Erdursun, şunları kaydetti:
“SSK’da 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadın ve erkekler 7000 gün primle emekli olabilir. Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilecekleri gibi, 4500 prim gün süresiyle 25 yıllık sigortalılık süresi ile de kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilirler.
Bağ-Kur’da ise kadınlar 9000 gün, erkekler 9000 günle kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. Ayrıca kadınlar 60 yaşında 5400 gün, erkekler de 62 yaşında 5400 günle emekli olabilmektedirler.”
Eksik Gün İçin Yasal Haklarınız Bulunabilir
Eksik günü olanlar için izlenebilecek yol ise şöyle: 5510 sayılı yasanın 41. maddesi çerçevesinde borçlanma yaparak toplu para ödeyerek gün satın alınabilir.
Erdursun, eksik günü olanların 5510 sayılı yasanın 41. maddesini incelemeleri gerektiğini ve borçlanma haklarından yararlanabileceklerini söyledi.
Eksik gün tamamlama işlemi için SGK’ya borçlanma hakkı olanların ödeyecekleri miktar ise günlük 277,39 TL ile 2.080,43 TL arasında değişmektedir.
Erdursun, yurtdışı borçlanmalarında ödemenin günlük 390,08 TL ile 2.925,60 TL arasında değiştiğini de belirtti.
“Yurtdışı borçlanması eski Bağ-Kur’a yani 4/B’ye sayılmaktadır.” diyen SGK Uzmanı Erdursun, sözlerine şöyle devam etti:
“Memurların aylıksız izin süreleri, eski Emekli Sandığına yani 4/C’ye sayılır. Diğer borçlanmalar, son prim ödemesi hangi statüden ise o statüye sayılacaktır.
Bağ-Kur’dan ödenmeyen primleri ihya etmek isteyenler günlük 299,06 TL ile 2.242,95 TL ödeyerek gün alabilirler. Ayrıca emeklilikte son 2520 güne dikkat ederek eksik günlerin tamamlanması için isteğe bağlı sigorta primi de ödenebilir.
Bağ-Kur statüsünde isteğe bağlı sigorta primi ödenebilir. 1 Ekim 2008 tarihinde isteğe bağlı SSK kaldırılmıştır. İsteğe bağlı sigorta primleri yalnızca Bağ-Kur için geçerlidir. Ancak 1 Ekim 2008’den önce devlet memuru olanlar, işten ayrıldıktan sonra altı ay içinde müracaatta bulunmak koşuluyla isteğe bağlı iştirakçi primi yani 4/C iştirakçi primi ödeyebilirler.
1 Ekim 2008’den sonra devlet memuru olanların iştirakçi primi ödeme hakları bulunmamaktadır.”
İsteğe bağlı Bağ-Kur primi için aylık ödeme tutarının 8.321,76 TL olduğunu hatırlatan Erdursun, “İsteyenler bunun 7,5 katına kadar 62.413,20 TL’ye kadar ödeme yapabilirler.” dedi.
SGK Uzmanı Özgür Erdursun, eksik günü olanlara yönelik şu bilgileri verdi:
“Emeklilikte primler tamamlandığında son ödenen 2520 güne bakılarak, en fazla hangi statüden prim ödenmişse o statünün şartları ile emekli olunur. Geçmişte memur ya da SSK’lı olarak çalışmış ve son 1260 günden daha fazla isteğe bağlı sigorta primi ödenirse, Bağ-Kur şartlarına geçilmiş olur. Kendi adına işyeri olanlar veya şirket ortakları Bağ-Kur’lu olmaktadır. Ancak A.Ş’lerde ortak olup yönetim kurulu üyesi olmayanlar Bağ-Kur’lu sayılmaz. Bu kişiler ortağı olduğu A.Ş.’de SSK’lı yani 4/A’lı olarak çalışabilirler. Limited şirket ortakları 1 Ekim 2008’den sonra ortağının bulunduğu şirkette sigortalı olarak çalışamaz. Eğer 1 Ekim 2008’den önce limited şirket ortağı olmadan bu şirkette sigortalı çalışmaya başlamış olan kişiler, ortak olduktan sonra 4/A sigortalılığı kesintisiz devam ederse SSK’lı kabul edilir.
28 Şubat 2011 sonrasında, kendi adına işyeri olan ya da şirket ortağı olan kişi, kendi şirkedi dışında başka bir iş yerinde 4/A’lı olarak çalışabilir. Bağ-Kur otomatik olarak kesilirken, 4/A devam etmektedir. Bu durumda fiilen çalışmak oldukça önemlidir; aksi halde çalışmadan 4/A SSK’lı olmak için sigorta primi ödemek sahte sigortalılığa yol açabilir ve emekliliğin iptaline kadar gidebilir. Tüm bu konulara dikkat ederek eksik günlerinizi tamamlayarak emekli olabilirsiniz.”
DOLAR
EURO
İNG. STERLİNİ
İSV. FRANGI
KAN. DOLARI
ÇEYREK ALTIN
BITCOIN