Giderek yaygınlaşan yapay zeka destekli mülakatlar, iş başvuru sürecinin hızlanmasını sağlarken, aynı zamanda etik tartışmaları da gündeme getiriyor. Özellikle genç adayları etkileyen bu yeni yöntem, bazı durumlarda teknik sorunlara yol açabiliyor.
Carnegie Mellon Üniversitesi Tepper İşletme Okulu’ndan yapay zeka iletişimi uzmanı Dr. Emily DeJeu, yapay zeka ile yapılan işe alım mülakatlarının yaygınlaşmasının kaçınılmaz olduğunu vurguladı.
Dr. DeJeu, “Zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan her teknoloji gibi, bu da doğal olarak benimseniyor. Ancak bu sürecin insani yönlerinin tamamen kaybolması rahatsız edici” şeklinde konuştu.
Dr. DeJeu’ya göre robotlarla iş görüşmesine hazırlananların dikkat etmesi gereken üç önemli nokta var:
1. Görsellik
Klasik bir iş görüşmesine hazırlanır gibi giyinmek önemli. Arka planınız sade, temiz ve profesyonel olmalı.
Jest ve mimiklerinizi etkili bir şekilde kullanarak dikkat çekin: “Yüz ifadelerinizi ve el hareketlerinizi iyi yönetin.”
2. Ses
Konuşma hızınız, tonlama ve duraksamalar büyük önem taşıyor.
“Şey”, “yani” gibi ifadelerden kaçınarak net ve doğrudan cevaplar vermeniz gerekiyor; cümlelerinizi tamamladıktan sonra biraz susun.
3. Sözcükler
İş ilanında bulunan anahtar kelimeleri sıkça kullanmalısınız.
Yapay zeka bu kelimeleri sayarak değerlendirme kriteri olarak kullanabilir:
Bir insan ‘liderlik’ kelimesini kullandığınız sayıyı hatırlamayabilir, ancak yapay zeka kesinlikle bunu kaydedecektir.
Z Kuşağını Etkileyecek
Yapay zeka mülakatları şu an özellikle yarı zamanlı ve giriş seviyesi işler için uygulanmakta. Bu da Z kuşağının bu dönüşümden ilk etkilenen grup olacağı anlamına geliyor.
Dr. DeJeu, “Tarihsel olarak gençler, büyük teknolojik değişimlerin bedelini ödemek zorunda kalıyor” diyerek, sürecin genç iş arayanlar için zorlu geçebileceğine dikkat çekti.
