Yapay zeka kullanımı yalnızca teknik alanlarla sınırlı değil; yöneticiler de bu araçlardan yararlanıyor. İddialara göre, patronlar maaş artışları, terfiler ve işten çıkarmalar gibi önemli kararlar için yapay zekaya danışıyor. Dikkat çekici olan ise, yöneticilerin çoğunun bu teknolojiyi bir danışman olarak değil, son karar verici olarak değerlendirmesi.
ResumeBuilder.com tarafından yapılan bir ankete göre, 1.342 yönetici arasında %60'ı yapay zekayı insan kaynakları kararlarında aktif olarak kullandığını belirtti.
5 Yöneticiden 1'i ChatGPT'nin Sözünü Nihai Karar Görüyor
Yöneticilerin %78'i maaş artışlarını belirlerken, %77'si terfi kararları verirken sohbet robotlarına başvurduklarını ifade ediyor. Üstelik, %66'sı toplu işten çıkarmalarda, %64'ü bireysel işten çıkarmalarda yapay zeka desteği aldıklarını kabul ediyor.
En çarpıcı detay ise, her beş yöneticiden birinin sohbet robotunun nihai karar vermesine izin verdiği gerçeği.
Uzmanlar Uyarıyor
Bu eğilim sadece şirketlerin maliyet azaltma stratejilerinde değil, aynı zamanda çalışanlara baskı yapma yöntemlerinde de kendini gösteriyor. Uzmanlar, “danışma” adı altında işten çıkarma kararlarını yapay zekaya bırakmanın, yöneticilerin sorumluluktan kaçmalarına olanak tanıdığını belirtiyor.
Ayrıca, yapay zekanın kullanıcının her verdiği yanıtı destekleyici cevaplar üretme eğilimi, alınan kararların taraflı hale gelmesine neden olabiliyor. Örneğin, bir yönetici, istemeden de olsa kovmak istediği bir çalışan hakkında yapay zekaya danıştığında, bot onun önyargısını pekiştirerek kararı desteklemiş oluyor.
Bütün bunların yanı sıra, ChatGPT gibi modellerin olmayan bilgileri gerçekmiş gibi uydurma riski, çok ciddi tehlikeler doğurabiliyor. Modelin hatalı veya gerçek dışı bilgilere dayanan önerileri, bir çalışanın kariyerine büyük zarar verebilir.
