Google, çalışanların performans değerlendirme sisteminde bazı değişiklikler yaparak yüksek performansı artırmayı hedefliyor. Şirket, yıllık performans değerlendirmelerinde personel puanlamasında değişiklikler yapacağını açıkladı.
Google’ın Küresel Ücretlendirme ve Yan Haklar Başkan Yardımcısı John Casey, çalışanlara gönderdiği “Performans Kültürümüzü Güçlendiriyoruz” başlıklı e-postada, artık daha fazla çalışanın yıllık değerlendirmelerde en yüksek puanlardan biri olan “Olağanüstü Etki” derecesini alabileceğini duyurdu.
Casey, “Bu değişiklik sayesinde daha fazla Googler bu puanı alma fırsatı bulacak ve 2026 yılında bonus ile hisse ödülleri, bu kategorinin belirlediği çarpanla hesaplanacak” ifadelerini kullandı.
Google çalışanlarının performansı, şirket içerisinde “Googler Değerlendirme ve Gelişim (GRAD)” adı verilen bir sistemle yılda bir kez değerlendiriliyor. Çalışanların etki düzeyi, “Yetersiz Etki”den “Dönüştürücü Etki”ye kadar bir ölçekle ölçülüyor. Bu not, bonus ve hisse gibi performans bazlı ödemeler üzerinde belirleyici bir rol oynuyor.
Çalışanların büyük bir kısmı, ikinci en yüksek seviyede olan “Önemli Etki” kategorisinde. “Olağanüstü Etki” daha az sayıda yüksek performanslı çalışanı kapsıyor, “Dönüştürücü Etki” ise çok küçük bir grubu içeriyor.
Casey ayrıca, “Önemli Etki” grubunda bulunan yüksek performanslı çalışanlara daha fazla ödül verilmesini sağlamak için yöneticilere ayrılan takdir bütçesinin artırılacağını belirtti.
Bununla birlikte, bu değişikliklerin “bütçe nötr” olduğunu ifade ederek, düşük puan alan çalışanların bonus ve hisse ödemelerinde bir miktar azalma olabileceğine dikkat çekti.
Google sözcüsü Courtenay Mencini, Business Insider’a yaptığı açıklamada, “Bu değişiklikleri, en yüksek performans gösteren çalışanları daha fazla ödüllendirmek ve şirket içindeki ivmeyi devam ettirmek için yapıyoruz” dedi.
Google’ın bu adımı, büyük teknoloji firmalarının daha verimli çalışma ve personel performansını artırmaya yönelik genel yaklaşımının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Microsoft, yakın zamanda çalışanlar üzerindeki performans baskısını artırmayı amaçlayan yeni politikalar getirdi. Meta ise ocak ayında düşük performanslı çalışanlara odaklanarak iş gücünün %5’ini azaltacağını açıklamıştı.
Google, henüz bu kadar ileri adımlar atmamış olsa da, performans puanlamasında yapılan değişikliklerle çalışanları daha yüksek hedeflere doğru teşvik etmeyi amaçlıyor.
