İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, İZDOĞA, İZELMAN ve İZULAŞ şirketlerinden toplamda 1030 personelin işten çıkarılacağını açıklamasının ardından, bu durum kentteki tartışmaları alevlendirdi.
Tugay, TÜRK-İŞ’e bağlı Belediye-İş Sendikası üyelerinin diğer çalışanlardan daha yüksek maaş aldığını belirterek, bütçe dengelerini korumak adına bazı işten çıkarmalara gitmek zorunda kaldıklarını ifade etti. Ayrıca, 31 Mart 2024 seçimleri öncesinde imzalanan sözleşmedeki artıştan sendikanın vazgeçmesi durumunda işten çıkarımların durabileceğini belirtti.
Sendikadan ise bu açıklamalara “Kazanımlarımızdan vazgeçmeyeceğiz” yanıtı geldi.
Tugay, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, belediye çalışanları arasında huzursuzluk yaratan durumları düzeltmeye çalıştıklarını ifade ederek, şu sözleri sarf etti:
– “Bu durumu aylardır çözmeye çalışıyoruz. Bu dengesizlik devam ettikçe sorunlar sürecek. Eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulandığı bir sistem oluşturmalıyız. Belediyenin bütçesi ve dış ilişkileri açısından da bu durum sorun yaratıyor.”
– “Seçimden önce, talihsiz bir zamanda başkana imza attırılan sözleşme, adil değil. Aynı kurumda farklı ücretlerle çalışanlar varsa burada bir sorun var demektir.”
‘Çok Saçma Bir İftira’
Cemil Tugay, Karşıyaka Belediye Başkanlığı döneminde benzer bir toplu iş sözleşmesine imza attığı iddialarına da yanıt verdi:
– “Bunu yanlış anlamaya çalışanlar var. Bütün İzmir ve halkı bunu görüyor. Ancak bazıları gerçeği görmekte ısrar ediyor. Dün kulağıma çok saçma bir iftira geldi; benim seçimden önce bir sözleşmeye imza attığım söylenmiş. Bu çok büyük bir ayıptır.”
– “Bunun imza attığımız sözleşme, zorunlu bir süreçti ve yalnızca 30 kişi için geçerliydi. Verdiğimiz oran, enflasyon oranında bir artıştan ibaretti. O sözleşmeyi onların yüksek oranlarıyla kıyaslamak ahlaksızlıktır.”
‘Bu Süreci Yürütmeyeceğiz’
İşten çıkarmaların durdurulması yönünde sendikadan herhangi bir olumlu adım gelmediğini belirten Tugay, şunları kaydetti:
– “Sendika, ‘O sözleşmede ısrarcıyız’ dediler. Hukuken imza atıldıktan sonra ek protokol yapılmadığı takdirde biz o yükümlülüğü yerine getirmek zorundayız. Ancak bütçe bunu karşılayamayacak yeterlilikte değil. Bu nedenle stratejik kararlar almak zorundayız.”
– “Çalışanlarımız bunun bir tırpanla biçmek gibi algılamamalı. Sürecimizi adalet içerisinde yürüteceğiz. Çalışanlarımız endişe etmemeli; bu süreçte dikkatli seçimler yapacağız.”
– “İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin bütçesini disiplinsiz bırakmayacak şekilde yönetmeliyim. Halkımıza en iyi hizmeti sağlamakla yükümlüyüm.”
‘Bunların Ortadan Kaldırılması Lazım’
Tugay, sendikaya “uzlaşı” çağrısını yineleyerek, “Eylül ayında yapılacak artış ile alınmaması gereken işe devam primleri ve rapor almama primlerinin ortadan kaldırılmasını istiyoruz. Türkiye’de görülmemiş bu iki primin kaldırılması gerekiyor. Eğer böyle devam ederse, yavaş yavaş bazı arkadaşlarımızla yollarımızı ayırmak zorunda kalacağız.” dedi.
