Rapor Almak İşten Çıkarma Nedeni Olur Mu?

İş yaşamında birçok çalışanın aklındaki sorulardan biri, “sık sık rapor almanın işten çıkarma sebebi olup olmayacağı.”

Özellikle sağlık sorunları nedeniyle rapor almak zorunda kalan çalışanlar, işsizlik kaygısı taşımaktadır. Peki bir işçi ne kadar bu haktan faydalanabilir? Kaç gün rapor alınabilir? İşveren, raporu işçinin aleyhine kullanabilir mi? Milyonlarca çalışan, çalışma hayatında bu soruların yanıtını arıyor.

Çalışma hayatı üzerine uzmanlaşan gazeteci Ahmet Kıvanç, Habertürk’teki köşesinde bu sorulara yanıt verdi.

HANGİ DURUMLARDA İŞ AKDİ SONLANIR?

İş Kanunu’na göre, işverenin sağlık nedenleriyle işçinin işine son verebilmesi için bazı koşullar söz konusu. Çalışanın hastalık veya engellilik sebebiyle sürekli işe gelmemesi bu koşullardan biridir. Bu durumda işveren iş akdini feshedebilir. Ayrıca, işyerinde çok sık rapor kullanımı nedeniyle olumsuz etkiler ortaya çıkarsa, işveren böyle bir durumda da işçiyle yollarını ayırabilir.

Peki, “çok sık rapor kullanımı” ne anlama geliyor? Rapor süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş akdini sona erdirebilir. Ancak, rapor süresi bu sınırlara uymasa bile, iş ortamında olumsuz durumlar ortaya çıkıyorsa, işçi işten çıkarılabilir.

İHBAR SÜRESİNE UYMAK ZORUNDA DEĞİL

İşçilerin devamsızlık sürelerine bağlı olarak işverenin fesih hakkı değişiklik gösteriyor. Örneğin, 6 aydan az çalışma süresi olan bir işçi için rapor günü süresi 8 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir işçi için ise 10 hafta olarak belirlenmiş durumdadır. İşveren, bu sürelerin aşılması halinde ihbar süresi beklemeksizin iş akdini sona erdirebilir.

KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRLER

Peki, rapor alarak işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Bu durumda kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur. İşçiler, iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiğini düşünürlerse işe iade davası açabilirler. Yargıtay, işten çıkarılacak işçinin sık rapor kullanımının iş yerindeki düzeni bozduğuna dair somut verilerin sunulmasını talep etmektedir.